疫情年后工厂招工范文/疫情期间企业招工标语

外贸企业纷纷复工,这5件工作千万不能忘!

〖A〗、 外贸企业复工后，为应对疫情带来的挑战并实现可持续发展，需优先做好以下5件关键工作： 客户－联系客户不中断老客户订单沟通：若因疫情导致订单无法按时交货，需第一时间与客户沟通，说明延迟原因并协商解决方案（如调整交期、分批交付），避免违约损失。

〖B〗、 永远不要浪费你的一分一秒，去想任何你不喜欢的人。 五十六种语言，汇成一句话，不想上班不想上班，不想上班！ 春节，一个很长的假期；过年，一次快乐的忙碌；结束，有着恋恋的不舍；返岗，又是新的开始；工作，切记要千万努力；事业，拼搏才会有成绩；短信，提醒你不要放弃。

〖C〗、 客观评估跳槽前后的岗位情况目前大部分职场人跳槽之际都会倾向于看重硬性福利待遇（薪资+五险一金+各类补贴）的变化，而忽略了软性福利（部门氛围+公司发展+企业文化+晋升机遇+距离+工作强度）待遇带给自己感官上的差异，导致跳槽后后悔不迭。

〖D〗、 在3月21号终于复工复产之后，深圳市民有得扛着电脑上班，市民们对待工作的态度是非常积极的，大家为了生计，每天都在自己的岗位上奔波，疫情对大家的正常生活工作的影响实在是太大了。

〖E〗、 月15日，北京中通230多个一级网点、4000多名在岗快递员、800多家兔喜开启“白加黑”模式，增派人手加速派送，部分快递员工作量翻几番，当天投递包裹超过1000件。针对北京地区快递行业派送延迟的情况，兔喜生活+表示，目前北京800余家兔喜生活+末端门店均正常运营，保障民生物品快递及时接收。

工厂急招9000-10000工资真的吗

〖A〗、 信息是真的，如果是技术熟练I工，能拿到九千至1万，若普通工，那很难拿到，往往加班，违反规定，七折八扣。

〖B〗、 你好，这个是假的，套路很深，千万不要上当。

〖C〗、 薪资待遇：工资范围：月薪约为1000美金（底薪），加班按小时计算，工资可达1400-1600美金/月。按当前汇率（汇率会波动，具体以实时汇率为准），折算成人民币约为9000-10000元/月（此金额已考虑汇率波动范围）。工作时间：每天工作10小时，月休4天。可以加班，加班按照基本工资加15%付费。

〖D〗、 新能源工厂在平桥区电子商务产业园，招聘普工，每小时 30 - 32 元，月薪可达 9000 - 10000 元，有长白班/坐班可选，包吃住、缴纳五险一金，入职 7 天可预支工资，招聘年龄范围为 16 - 50 周岁。

2020年最难就业季

〖A〗、 年被称为“最难就业季”，主要受经济下行压力和疫情影响，企业招聘规模缩减、竞争加剧。应届生需从调整预期、拓宽选择、提升竞争力三方面破局。就业形势的核心挑战岗位供给锐减：多数企业因经营压力减少外招，甚至冻编。传统行业（如零售）岗位竞争激烈，原本无人问津的职位也收到海量简历。

〖B〗、 年被称为“最难就业季”，主要因疫情导致经济衰退、企业裁员、就业竞争加剧等多重因素叠加。 具体分析如下：经济衰退导致就业岗位锐减GDP倒退与失业关联：2020年受COVID-19疫情影响，中国GDP罕见出现倒退。每倒退1个百分点，意味着约600万人面临失业风险。

〖C〗、 俗话说，雪中送碳难，锦上添花易。即便国家密集出台各项减税政策以扶持中小微企业渡过艰难时期，也仍需要大量的社会资本来“雪中送炭”，以保证生产链的正常运转。显然，这期间，产业资本、股权投资发挥了重要作用。

〖D〗、 今年被称为“史上最难就业季”，874万毕业生进入社会，但用人单位需求下降22%，竞争压力空前激烈。

〖E〗、 有很多人后悔没在大学报考教师资格证，但具体数量难以统计。在史上被称为最难毕业季的2020年，这一情绪尤为明显。以下是对这一现象的详细分析：就业市场压力加剧：2020年，受疫情影响，线下春招取消，再加上考研失败的、错过秋招的、被公司裁员的、年前离职的求职者，市场人才竞争压力显著加剧。

为什么现在工厂招工这么难?

工厂招人难、“用工荒”的原因结构性失衡自动化、智能化设备普及后，工厂对技术工人的需求激增，但职业教育和技能培训体系滞后，导致高端技能人才供不应求，低技能岗位吸引力不足。例如，数控机床操作、工业机器人维护等岗位常因缺乏适配人才而空缺。

现在工厂招工难是多种因素交织的结果，具体原因如下：年轻人就业观念转变当前年轻人成长于信息爆炸时代，接触多元生活方式后，对职业选择有更高期待。工厂流水线工作因重复性强、体力消耗大、环境封闭，与写字楼办公、创业、直播等新兴职业相比缺乏吸引力。

工厂招工难的原因其一，工作条件缺乏吸引力。许多工厂存在噪音大、粉尘多、劳动强度高、安全隐患等问题，与劳动者追求的体面、舒适工作环境相悖。例如，流水线作业的重复性高、缺乏成就感，导致年轻人更倾向于选择服务业或新兴行业，即使薪资相当也不愿进厂。其二，薪资待遇与期望值不匹配。

总结：工厂招聘难的本质是劳动力市场供需关系的结构性失衡。新生代农民工的“用脚投票”迫使工厂必须从管理、技术、文化层面进行深度变革，否则将长期面临“用工荒”与“裁员潮”并存的困境。

现在许多工厂不招人或招工难，主要与管理模式、职业选择变化、薪资结构、工作强度及行业环境等因素有关。

目前工厂招工确实一年比一年难，尚未招到足够的人。

3月复工后招工怪象,厂里急缺人,农民推三阻四不去,不缺钱吗?

综上所述，3月复工后农民对进厂工作推三阻四的原因并非不缺钱，而是受到心理期待、工厂口碑、附近工作机会增多以及对复工安全的考虑等多种因素的影响。为了缓解这一现象，工厂需要提高工资待遇、改善工作环境、加强安全管理，并树立良好的口碑，以吸引更多的农民进厂工作。